29.03.2024

Страх сокращения

Конкурентные преимущества

Сегодня часто приходиться слышать, что после сорока лет сложно устроиться на работу. Кому сложно? Могу привести сотни примеров, когда за человеком и более старшего возраста стояла очередь из работодателей.

Дело не в возрасте, а в умениях и навыках. А еще в желании эти навыки постоянно совершенствовать.

Основная проблема многих, кто работает в своей отрасли более 15 лет — почивание на лаврах. Отсутствие потребности в познании. Именно эта черта мешает поколению сорокалетних успешно конкурировать с молодежью.

Странно думать, что простой технолог может быть востребован, если он не повышал свою квалификацию. При современном развитии компьютерных технологий и материаловедения.

Работодатель сегодня очень хорошо умеет считать деньги. Если вы соответствуете требованиям, никто не будет смотреть вам в паспорт. В наше время востребованы следующие навыки:

  1. Обучаемость. Сегодня постоянное повышение квалификации — норма жизни.
  2. Креативность. Подразумевает не бездумное разрушение рамок, а создание нового в заданных условиях.
  3. Адаптация. При изменении условий умение быстро сориентироваться и поменять способ действия.
  4. Готовность к новым социальным контактам. Нужно уметь устанавливать нужные связи, завязывать знакомства. Уметь заинтересовать человека и своей личностью, и своими знаниями, квалификацией, идеями.
  5. Трудолюбие и профессиональная культура. Работодатели уже несколько устали от амбициозной молодежи. Требования у них часто непомерные, а навыков никаких.

Как видим, эти качества не зависят от возраста. Они имеют отношение только к личностным характеристикам и желанию развиваться в профессии.

Кто знает о вас?

Допустим, вы замечательный специалист и профессионал своего дела. Сколько народу об этом знает? Об этом знают ваши коллеги? Директора предприятий, выпускающих аналогичную продукцию?

Чтобы о вас знали на рынке труда, желательно постоянно посещать профильные конференции, семинары. Ходить на выставки. Замечательно, если ваши статьи будут печатать в специализированных журналах.

Многие хорошие специалисты отказываются писать статьи, ссылаясь на занятость. Однако статья в серьезном отраслевом журнале — показатель вашей профессиональной компетенции.

Не откладывая в долгий ящик, попробуйте сделать следующее:

Составьте список профессиональных мероприятий, которые вы хотите посетить в течение двух-трех месяцев.

Определите круг людей, с которыми вам будет полезно наладить контакты.

Заранее составьте вопросы и предложения, которыми вы сможете заинтересовать своего собеседника.

Научитесь навыкам самопрезентации. Об этом сегодня написано много книг.

В современном мире считается, что если вас нет в Интернете, то вас нет как профессионала. Сделайте себе обычный сайт-визитку. Можно самостоятельно — это не так сложно. Разместите там профессиональную информацию о себе, свои фотографии с конференций и выставок. Скриншоты своих статей. Когда о вас есть подобная информация, это вызывает к вам доверие, как к профессионалу.

Сегодня достаточно популярно совмещение деятельности. Не упускайте такой шанс. Например, адвокат вполне может вечерами преподавать в институте. Бухгалтер, работающий в крупной компании — консультировать индивидуальных предпринимателей. Это может быть не только дополнительным источником дохода. Это еще и некоторая стабильность.

Работать в одном месте, особенно наемным работником — как сидеть на табуретке с одной ножкой. Ножка может быть толстая, прочная, но если сломается, то вы рухнете на землю. Если ножек у табурета несколько, то шансов не упасть у вас гораздо больше. Даже если ножки не слишком прочные и толстые.

Итак, кто в курсе того, какими ценностями и умениями вы обладаете? Где об этом можно узнать? Вы пишете статьи по определенной проблематике, ведете тематические профессиональные блоги? У вас есть свой сайт? Вы где-то преподаете?

Честно ответьте на эти вопросы. И может, чтобы не бояться за свое будущее, надо начинать повышать свою квалификацию. Профессионалы всегда востребованы.

Статус эксперта

Человек после определенного возраста воспринимается обществом как эксперт. Как носитель не только профессионального опыта, но и психологического. Молодому человеку иногда трудно противостоять на переговорах психологическому давлению оппонента. Он может сломаться, уступить.

Если у человека большой опыт общения с сантехником из ЖЭКа, школьными учителями и врачами из районной поликлиники, то шанс устоять на переговорах значительно выше. Осознайте это и начинайте превращаться в эксперта.

  1. Эксперт всегда хорошо выглядит. Он уверен в себе, энергичен. Хорошо одет. Одеваться хорошо — значит, одеваться уместно. В деловой обстановке старайтесь придерживаться классического стиля в одежде и макияже.
  2. Эксперт знает больше своих клиентов. Станьте незаменимыми для ваших клиентов, а не для коллег. Если вы уступаете коллегам в каких-то профессиональных вопросах — это нормально. В чем-то они уступают вам, в чем-то вы им. Но для своих клиентов нужно стремиться стать непререкаемым профессиональным авторитетом.
  3. Эксперт — это специалист в определенной профессиональной нише. Сейчас наблюдается некая размытость профессиональных критериев. Настоящий профессионал не распыляется. Он выбирает определенную нишу, в которой чувствует себя уверенно, и развивается именно в данной области.
  4. Эксперт постоянно повышает квалификацию. Как только появляется что-то новое в отрасли — эксперт всегда в курсе. Читает специальную литературу, учится на курсах переподготовки. Кто должен платить за обучение? Скорее всего, вы сами. Рассматривайте это не как траты, а как инвестиции в свое будущее.
  5. У вас должны быть атрибуты экспертности. Членство в профессиональных сообществах, различных ассоциациях. Это не только поднимает ваш статус, но и расширяет возможности профессионального роста.

Вы всегда будете в курсе проводимых отраслевых мероприятий. Сможете получать доступ к интересным профессиональным материалам, которые публикуются только в специализированных изданиях. И конечно, членство в подобных сообществах позволяет вам общаться с коллегами и создавать себе определенную профессиональную репутацию.

Начальники неохотно отпускают работников, которые хорошо известны как профессионалы и пользуются авторитетом в своей отрасли. Если в компании работает такой специалист, значит, у компании дела идут хорошо. Соответственно, репутация компании на высоте.

Чтобы почувствовать себя на рынке труда более уверенно, нужно постараться, чтобы о вашей ценности узнало как можно больше людей. А также создать себе статус эксперта.

Конечно, все это непросто. Но ведь легкой жизни никто нам и не обещал.

Евдокия Драгун

Spread the love

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *